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CONSIGLI UTILI
Attraverso queste domande (o altre analoghe) e il confronto con
la posizione offerta si potranno, di volta in volta, evidenziare
elementi e collegamenti per dare maggiore forza alla propria candidatura.
La stessa persona dovrà presentarsi in modo differente se
sta rispondendo per esempio a due inserzioni: una per il personale
e l'altra per il controllo.
Per l'area personale ricorderà la propria esperienza negli
"scout", l'essere stato ufficiale durante il militare,
le brevi esperienze di accompagnatore turistico evidenziando l'abilità
nel gestire i rapporti interpersonali.
Quando imposterà invece, il curriculum per il controllo di
gestione farà riferimento alla sua capacità analitica
e all'esperienza di tenuta dei libri contabili per il negozio della
madre, per esempio.
Questi collegamenti dovranno essere reali e ovviamente logici e
non casuali.
Ecco un elenco di possibili domande alle quali sarebbe opportuno
sottoporsi:
1) Avete interessi ed hobby? Vi hanno permesso di sviluppare delle
capacità o di accumulare conoscenze utili anche per il vostro
futuro professionale? E se sì, verso quali ambiti o eventuali
posizioni?
2) Quanto e come le attività sporadiche o continuative che
avete fatto possono esservi
di aiuto per affrontare il mondo del lavoro? Quali ne sono gli eventuali
nessi ?
3) Quali sono stati i vostri principali momenti di successo e quali
di insuccesso? Cercate di farne mente locale e cercate di valutare
il contesto in cui avvengono.
4) Quali sono le persone con le quali avete studiato o lavorato
meglio? Valutatene le caratteristiche personali e gli approcci.
5) Quale è la vostra metodologia di studio? Riflettete attraverso
degli esempi reali.
6) Quali sono i vostri ritmi? Vi sentite generalmente pressati o
stimolati, per esempio, dai tempi? Lavorate e studiate in fretta
o avete bisogno di un po' di tempo prima di ingranare?
7) Quale è stata la vostra esperienza durante il servizio
militare? Avete imparato qualcosa che possa esservi utile nel mondo
lavorativo?
8) Cosa dicono di voi i vostri amici, compagni e parenti? Riflettere
su quanto si dice vi aiuterà a capire una parte di voi. Anche
se non tutti i giudizi sono corretti può essere stimolante
meditarci.
9) C'è qualcosa che sapete fare bene sia dal punto di vista
intellettuale sia materiale?
10) Quali sono le cose che vi piace fare?
11) Quando vi sentite felici e sereni, e perché?
12) Quali sono i vostri progetti di carriera e di sviluppo professionale?
A questo punto si potrebbe rispondere ad altri tipi di domande riflessive,
connettendo le caratteristiche personali con quelle professionali
e di ruolo richieste dal mercato per aiutare a capire verso che
tipo di posizione è opportuno rivolgersi. È questo
un argomento molto importante e delicato, che forse merita di essere
eventualmente trattato a parte, centrandolo su una domanda di fondo:
"Qual' é il lavoro adatto a me?".
È necessario mettersi nei panni di chi esamina i curriculum.
Che solitamente ha i seguenti obiettivi:
- Avere tutti i dati ed elementi fondamentali per valutare una prima
corrispondenza fra il candidato e la posizione per decidere se convocarlo
o no.
- Leggere rapidamente e chiaramente le informazioni.
Anche il "cercatore" di lavoro ha i suoi obiettivi. Per
esempio:
- Differenziarsi rispetto agli altri.
- Anticipare alcune fondamentali motivazioni per la vendita del
prodotto "se stesso" senza però barare.
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